Voľné pracovné miesta, nedostatok vhodných kandidátov. Na vaše pracovné inzeráty reaguje málo ľudí. Realita súčasnej doby. Zamysleli ste sa nad ich znením? Nestačí vyčerpávajúci popis pracovnej náplne, súhrn požiadaviek a výpočet benefitov. Stolný futbal, káva zadarmo a straváče za 4 € urobia zázrak nanajvýš za deravý groš. Ak chcete zvýšiť úspešnosť vašich pracovných inzerátov, musíte sa pozrieť na prácu z iného uhla. Treba si uvedomiť to, čo všetci vieme – ľudia prácu majú. Tak ako majú mydlo, telefón, niektorí aj kolobežku. Ak chcete, aby si kúpili vašu značku mydla, telefónu a kolobežky, musíte u nich vyvolať túžbu práve po tejto vašej značke mydla, telefónu a kolobežky. Ak chcete dosiahnuť, aby prejavili záujem o vaše voľné miesto softvérového machra, predavača, závlahára, rovnako v nich musíte vyvolať záujem stať sa softvérovým machrom, predavačom, závlahárom práve vo vašej spoločnosti. V ideálnom prípade dosiahnuť, aby sa ľudia do vašej značky zamilovali. To sa vám však rozhodne nepodarí vymenovaním požiadaviek, povinností a zoznamom benefitov. Ľudia v súčasnosti majú na výber, a teda nie sú pod tlakom zobrať čokoľvek. Nespokojní zamestnanci menia samozrejme prácu ochotnejšie. No nie každý nespokojný zamestnanec chce zmeniť prácu za každú cenu. Objavujú sa pochybnosti a obavy. A k tomu potreba zvyknúť si na nový kolektív, šéfa, novú náplň práce. „A čo keď to bude ešte horšie? Veď nakoniec, nie je to tu také zlé“ No nielen nespokojní zamestnanci, ale aj tí spokojní menia prácu. Čím mladší, tým ochotnejšie. Najviac preferované obdobie lojálnosti k jednému zamestnávateľovi je podľa prieskumu televízie TA3 3-5 rokov. V hre je lákavejšia náplň práce, finančné aj nefinančné benefity, dostupnosť. Čím vyššie vzdelanie, tým má väčšiu váhu atraktívnejšia náplň práce, kariérne možnosti alebo naopak work-life balance pred finančnými možnosťami. A prečo o tom hovorím? Nuž, keď píšete pracovné inzeráty alebo robíte náborové kampane, je potrebné si toto všetko uvedomiť. Zamyslite sa nad tým, ako zbaviť ľudí obáv a akú motiváciu k zmene im viete reálne poskytnúť, aby sa rozhodli práve pre vás. Pracovné inzeráty, ktoré dokážu presvedčiť a namotivovať, nie sú popisom pracovného miesta, výpočtu požiadaviek, vlastností a schopností, ale sú to reklamné texty. Návod na dobrý pracovný inzerát som zhrnula do 7 bodov v článku 7-bodov-pre-dobry-naborovy-inzerat Chcem nezáväzné stretnutie The post Zázrak za deravý groš appeared first on Cube Studio.
Dobre navrhnuté meno vašej spoločnosti vám pomôže odlíšiť sa od konkurencie, navyše je silným nástrojom na budovanie značky. Či už ho ľudia uvidia na vašom webe, vizi The post Ako vybrať názov vašej spoločnosti, alebo zázrak s názvom NAMING appeared first
prejsť na článokAurora borealis znie na prvé počutie ako dajaká smrteľná choroba, a pritom ide o jeden z najkrajších prírodných úkazov, aký je možné na našej planéte uvidieť. Ide totiž o polárnu žiaru.
prejsť na článokVyslyšanie prosby. Milí čitatelia, chcem sa s vami podeliť o môj príbeh, zázrak, ako som pocítila silu Božej všemohúcnosti. Tak ako aj ja, všetci ľudia sme omylní a občas zabúdame na svoje povinnosti. Zabudla som uhradiť faktúru mobilnému operátorovi, nej
Korona - slabá viera v Boha. 27.12.2021 Všetky vaše duše uviazli v ilúzii poriadku toho, čo by nastať malo, ale nestáva sa. Irónia osudu, čo? Treba pamätať na to, že vedci nikdy neovládnu koronavírus v žiadnej jeho mutačnej fáze, ale ja Boh áno. Čakáte v
Zdá sa ti to byť nefér? Padáš na kolená a máš pocit, že viac sa už na dne byť nedá? S-T-O-P. Prečo sa trýzniš takýmito myšlienkami? Dar života. Ten najcennejší dar, aký každý z nás mohol dostať. Ja viem, všetci občas prežívame neskutočne náročné chv
prejsť na článok