Včase vysokého dopytu po kvalifikovaných odborníkoch sa konkurencia na získanie nových pracovníkov neustále zvyšuje. Výsledkom môže byť nielen málo novej pracovnej sily, ale aj nespokojnosť dlhoročných zamestnancov aich odchod. Aké sú príčiny ačo stým, radí prezidentkaAsociácie personálnych agentúr Zuzana Rumiz. Vroku prudkých spoločenských ajekonomických zmien aenergetickej krízy je jasné, že aj pracovný trh na Slovensku čakajú turbulentné časy. Nielen zhľadiska možného znižovania pracovnej sily pri tých odboroch, kde bude hroziť prepúšťanie, no tiež nedostatku kvalifikovaných pracovníkov vtých sektoroch, kde ich je dlhodobý nedostatok. Práve ztohto dôvodu je dôležitejšie, ako kedykoľvek predtým, upraviť vo firmách proces prijímania zamestnancov amožno aj urobiť krok späť – pozrieť sa na aktuálne fungovanie a interné procesy voblasti ľudských zdrojov aHR aprehodnotiť ich. Mladí sú dobre [] The post Ak nemyslíte vo firme na dlhoročných pracovníkov, môže sa vám to vypomstiť appeared first on apas.sk.
Zmeny vo firme vnímajú zamestnanci negatívne. Kvôli nim si hľadajú novú prácu, ukazujú prieskumy Vposlednej dobe sa udialo množstvo zmien, ktoré sa dotkli celkového fungovania firiem. Výskumy však ukazujú, že pracovníci sa ktakýmto zvratom stavajú odmieta
prejsť na článokStabilizačné príspevky pre nemocničné sestry, zdravotníckych pracovníkov v nemocniciach, ako i pre niektorých záchranárov sú síce milé, ale žiadnym spôsobom... Zdroj
prejsť na článokČo pre nás znamená Ukrajina? Ukrajina je naším východným susedom, obchodným partnerom, ale aj významným zdrojom turistov, pracovníkov a tiež... Zdroj
prejsť na článokPoslanci HLASu dnes v parlamente podali návrh zákona na zvýšenie platov všetkých pracovníkov školstva o 10 percent.„Vláda nekoná, premiér neexistuje,... Zdroj
prejsť na článokintervaly prenájmu robotníckych ubytovní. Firmy sirezervujú ubytovanie pre pracovníkov. na niekoľko týždňov alebo mesiacov. Využite výhody dlhodobej rezervácie vášho ubytovania. The post Intervaly prenájmu appeared first on Ubytovanie pre pracovné skupin
prejsť na článok