Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS), vznikla ako prvé záujmové združenie ešte v roku 2002, po dlhom období neexistencie profesného združenia, pôsobiaceho v tejto oblasti na Slovensku.
– rizikom sú tzv. šedé agentúry, na praktiky ktorých môžu ľudia doplatiť Pracovných ponúk je vsúčasnosti veľké množstvo auchádzači si tak majú zčoho vyberať. Pre mnohých to znamená príležitosť nájsť si prácu svojich snov, iní sa snažia ďalším príjmom z do
ktorí majú pomôcť našej ekonomike. Podľa zástupcov personálnych agentúr by však mali nasledovať aj ďalšie kroky Automobilový priemysel je skutočnou chrbticou slovenskej ekonomiky – veľké automobilky tvoria približne 10 % nášho HDP, na ne je navyše naviaza
Úspešne zvládnuť prijímacie skúšky na strednú školu nebolo tento rok pre žiakov jednoduché. Dôvodom bola nielen konkurencia dvoch populačne silných ročníkov ôsmakov a deviatakov, ale aj nesúlad medzi ponukou miest na jednotlivých školách a predstavami žia
Po ukončení štúdia si mnohí mladí ľudia plánujú najmä užiť svoje posledné prázdniny a premýšľanie o nástupe do zamestnania odkladajú na neskôr. Odborníci však čerstvým absolventom radia, aby s hľadaním práce začali už počas letných mesiacov. Prečo? Zástup
spojené snedostatkom ľudí, ale aj snástupom generácie Z Aký bol rok 2023 zpohľadu personálnych agentúr aaký vývoj očakávajú personalisti vroku 2024? Najväčšie výzvy, sktorými sa budú musieť zamestnávatelia popasovať vnadchádzajúcom období, budú podľa člen
Aký recept ponúka na zmiernenie tejto situácie naša vláda aaký je jeho potenciál? Nezamestnanosť mladých ľudí od 15 do 24 rokov bola unás minulý rok viac než 20%, čo je číslo blížiace sa k štvornásobku celkovej nezamestnanosti Slovákov vproduktívnom veku.
Odborníci zpersonálnych agentúr nevidia budúcnosť pracovného trhu unás iba čierno-bielo Medzinárodná spravodajská agentúra Bloomberg začiatkom tohto roka uviedla, že vsúvislosti sprechodom na elektromobilitu môže na Slovensku zaniknúť až 85-tisíc pracovný
Dôvodov je viacero, rovnako ako ciest na riešenie Diskriminácia v mzdovom ohodnotení na základe pohlavia trápi nielen Slovensko – podľa štatistík zarábajú ženy v EÚ vpriemere približne o 13 % menej než muži, unás je tento rozdiel bezmála 18 percent. Európ
Uplynulé roky boli plné nečakaných udalostí azmien, ktoré sa dotkli i pracovného trhu – od pandémie cez extrémnu infláciu až po nedostatok pracovníkov a vlnu predčasných odchodov do dôchodku, ktoré narobili vrásky na čele mnohým zamestnávateľom. Ako obstá
