Minulý rok bol pre mňa veľmi bohatý na zážitky. Stretával som mnohých ľudí, podnikateľov, manažérov a aj pracovníkov firiem. Prešiel som kus sveta a stretal ľudí z mnohých krajín. Ľudí úspešných, menej úspešných, a tiež zamotaných v problémoch života. A veľa, veľa sme komunikovali. A často som ako konzultant dostával od nich otázku. „Ako nájsť a rozpoznať skutočných ťahúňov, za ktorými idú iní?” Pýtali sa majitelia, manažéri. „Ktorých ľudí potiahnuť po rebríčku firmy hore?” „V čom by mali byť výnimoční?” Samozrejme sú presne stanovené vlastnosti a schopnosti, ktoré by mal mať takýto človek. Je veľa úspešných, ale aj medzi nimi sú tí najúspešnejší vynímoční. Čo ich spája? Ani som nevedel ako a dostal som nečakanú odpoveď na konferencii s Jimom Mathersom, kde prednášal o predaji, čo by sme mali robiť a tiež, čo by sme mali mať, aby sme boli tí najúspešnejší predajcovia. A tu padla nečakane prvá rada: „Verte v hodnoty života”. Láska, povinnosť, česť, krása, harmónia… No a ja som hneď začal loviť v pamäti všetkých tých ľudí, ktorých som stretol. A veru áno, toto bolo to, čo spájalo tých vynímočných. Bolo to jednoducho povedané fluidum, ktoré okolo seba šírili. Nevedeli ste povedať presne, čo to je. Čo vás k tomu človeku priťahuje… A ja už viem je to ich viera v hodnoty života. Ich pozitívny prístup k nemu, ktorý je neohraničený v obrovskej ochote robiť iných v ňom úspešných. A toto platilo pre všetkých. Bez ohľadu na profesiu, prácu, postavenie. Pre všetkých tých, ktorí sú vo svojom obore výnimoční. V dnešnom bláznivom svete naháňania sa za úspechom, peniazmi, mocou, akoby táto základná vlastnosť z ľudí mizla. Manažéri sú dnes braní ako chladní, tvrdí chlapíci idúci nekompromisne za svojim. Je pravda, že aj títo môžu byť úspešní. Ale robia okolo seba iných úspešnými? Sú ľudia okolo nich skutočne šťastní? Ak si dnes idete klásť otázku, koho vo firme potiahnuť po rebríčku, či pre koho sa rozhodnúť pri výbere, skúste si ako prvé odpovedať na otázku je tento človek šťastný a verí v hodnoty života? Ak áno, verte, má veľký predpoklad byť vo svojej práci výnimočný. PS: Odporúčam, prečítajte si knihu Koniec studenej vojny », ktorej je práve Jim Mathers spoluautor. Skutočný a zároveň neuveriteľný príbeh Rusa a Američana, ktorých spojil život absurdným spôsobom hneď dvakrát poprvýkrát v Studenej vojne, kde jeden druhého naháňali vo vojenských vodách a podruhýkrát po páde komunizmu ako tréneri a kouči predaja. Dnes sú nerozlučnými priateľmi a práve táto inšpiratívna, vtipná a poučná kniha je ich spoločným dielom The post V čom by mali byť výnimoční? first appeared on Consult Point.The post V čom by mali byť výnimoční? appeared first on Consult Point.
Keď sa rozhodnete kúpiť infračervený panel, mali by ste zvážiť nasledujúce kritériá: Veľkosť miestnosti: Mali by ste si vybrať infračervený panel s výkonom, ktorý bude vyhovovať veľkosti miestnosti, v ktorej ho budete používať. Účel použitia: Infra
Videokonferenčné riešenia pre každý priestor Biamp riešenia pre zasadačky sú certifikované pre Microsoft Teams. Poskytujú čistý zvuk počas videokonferencie pre malé ako aj veľké zasadačky. Dosahujú vynikajúce zvukové výsledky, no napriek tomu ostá
prejsť na článokAko iste viete, EÚ sa zaviazala dosiahnuť do roku 2050 uhlíkovú neutralitu. Uhlíková neutralita znamená, že by sme mali produktovať len toľko emisií uhlíka, koľko ho z atmosféry dokážu pohltiť tzv. uhlíkové zachytávače. Keďže sa táto téma týka všetkých, n
prejsť na článokPríspevok CHUDNETE? TOTO BY STE MALI VEDIEŤ O VÁŽENÍ A MERANÍ je zobrazený ako prvý na Mobivenal.
Ako by ste sa mali správať a vychovávať vaše deti, čo by ste mali jesť, kde budovať kariéru a ako by mal vyzerať váš partnerský vzťah. To sú štyri kľúčové životné oblasti, v ktorých nám ľudia najčastejšie radia. O mnohé z týchto rád však vôbec nestojíme.
prejsť na článok