„QUIET QUITTING“ JE V POSLEDNOM OBDOBÍ ČASTO SPOMÍNANÝM POJMOM. ČO TENTO TREND ZNAMENÁ? Quiet quitting alebo „tiché ukončenie“ je fenomén, ktorý sa rýchlo šíri a ktorý neuveriteľne rýchlo zaplavil sociálne siete. Jeho podstatou je postupné „odpájanie sa“ od práce a vykonávanie len nevyhnutných činností. Nemýľte si „quiet quitting“ s obdobím, keď si dovolíte viac oddychu od práce, po náročnom období alebo s jasným vytýčením hraníc – ľudia nie sú stroje a nedokážu podávať 100% výkon 365 dní v roku. MEDZI NAJČASTEJŠIE PREJAVY „QUIET QUITTING“ PATRIA: nevenovať práci ani minútu naviac zo svojho osobného času (ani v období keď to tím/firma najviac potrebuje) počas pracovnej doby robiť len najnevyhnutnejšie činnosti nezáujem o prácu ako takú nezáujem o ďalšie smerovanie tímu, neochota navrhovať riešenia, celková pasivita absencia pri mimopracovných aktivitách organizovaných firmou, či teambuildingoch fráza „pracujem len do výšky svojho platu“ či podobné výroky PREČO SA TO DEJE? K „tichému ukončovaniu“ do istej miery prispelo aj náročné obdobie pandémie, ktoré zasiahlo celú spoločnosť. Povinný home office, zlievanie pracovného a osobného života a extrémny multitasking zanechal po sebe unavených a demotivovaných zamestnancov, ktorí nemajú ďaleko od vyhorenia. Ľudia si čoraz viac uvedomujú dôležitosť svojho osobného života a „quiet quitting“ sa im zdá, ako vhodným riešením na nespokojnosť, stres, či zodpovednosť v práci, ktorú odmietajú (aj keď skryto) ďalej niesť. Quiet quitting môže byť takisto protestom proti uponáhľanej a na výkon orientovanej práci. Skrátka, zamestnanec sa rozhodne pracovať len na nevyhnutných veciach bez akéhokoľvek stresu, či pocitu zodpovednosti a snaží sa 100% odosobniť od svojej práce. Otázne je, či z dlhodobého hľadiska to nebude mať horší dopad na samotných zamestnancov, ako na firmy. „QUIET QUITTING“ – PREČO NIE JE VHODNÝM RIEŠENÍM Ľudia potrebujú mať pocit zmysluplnosti, aby viedli spokojný a naplnený život. Či sa nám to páči alebo nie, v práci strávime podstatnú časť zo svojho života, a preto je daný stav iba únikom od väčšieho problému. Z krátkodobého hľadiska poskytne „quiet quitting“ ľuďom čas na regeneráciu, pocit väčšej slobody a bezstarostnosti, čas na svoje záľuby, či dokonca môže byť posledným riešením ako sa ochrániť pred vyhorením. Z dlhodobého hľadiska však môže tiché ukončenie ľuďom viac uškodiť ako pomôcť. Stráviť niekoľko mesiacov, či nebodaj rokov 8 hodín denne v práci, o ktorú nejavia žiadny záujem a absencia snahy niečo dosiahnuť, sa podpíše na celkovom postoji k životu a práci, a nie práve v najlepšom zmysle. Dlhodobá rezignácia a stagnácia sa skôr, či neskôr, prejaví v podobe nespokojnosti so svojim súkromným životom. Veľakrát môže byť tento postou tiež len únikom pred nepríjemnými otázkami a pochybnosťami, či sú v správnom zamestnaní. AKO MÔŽU FIRMY TENTO PROBLÉM RIEŠIŤ Je prirodzené, že firmy chcú a potrebujú angažovaných zamestnancov. Pre niektoré pozície je to dokonca kľúčové. Takisto nové nápady na zlepšenie procesov, či upozornenia na nedostatky, prichádzajú od zamestnancov, ktorým záleží na svojej práci. Prvým krokom ako riešiť „quiet quitting“ je prísť na jeho príčinu. Tiché ukončenie samotné nie je problémom, ale dôsledkom predchádzajúcich okolností. V prípade, že vaša firma prechádzala náročným obdobím, počas ktorého (možno aj neúmyselne) vystavila svojich zamestnancov obrovskému tlaku bez akejkoľvek podpory, otvorenosti a povzbudenia, môže prísť „quiet quitting“ ,ako obrana pred dlhodobým stresom a nadmernou vyčerpanosťou. Takisto, ku „quiet quittingu“ môže prichádzať aj z osobných dôvodov zamestnancov. Nikdy neviete, akým obdobím si prechádzajú v súkromnom živote, a dočasná úľava od práce im poskytne potrebný čas na regeneráciu. V každom prípade, jediným odporúčaním, ako tento problém riešiť je postaviť sa k svojim zamestnancom nie ako ku „kapitálu“, „zdroju“ či „investícii“, ale ako k ľudským bytostiam. Pravidelné rozhovory a dlhodobý úprimný (naozaj úprimný) záujem manažérov je kľúčový. Takisto úprava pracovných podmienok, po zvážení požiadaviek zamestnancov, je tiež vhodným riešením. Zamestnanci tak cítia, že spätná väzba smerom k firme má zmysel. Veríme, že sa prostredníctvom tohto článku v téme lepšie vyznáte, a to či ste zamestnanec alebo zamestnávateľ. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). Zdroj obrázku: Pexels.com https://blog.profesia.sk/co-je-quiet-quitting-preco-vas-mal-zaujimat/ https://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000141/2407107/Co-prinasaquiet-quittingv-zivote-zamestnanca- https://www.startitup.sk/vsade-sa-zrazu-hovori-o-quiet-quittingu-stava-sa-absolutnym-trendom-a-zamestnavatelia-su-zufali/ https://www.forbes.sk/odpajame-sa-od-prace-co-znamena-trend-quiet-quitting-ktory-sa-siri-v-usa/ The post Quiet Quitting tiché ukončenie appeared first on ALEX PETERSON.
Milí návštevníci, Ďakujeme za krásnu sezónu. Od 13.3.2023 bude ukončená prevádzka Skibusu smerom Bachledova Dolina-Ždiar Príspevok Ukončenie prevádzky Skibusu od 13.3.2023 zobrazený najskôr Bachledka Ski & Sun.
prejsť na článokPri príležitosti ukončenia sezóny 2020/2021 pozývame všetkých hráčov OŠK, ich rodičov, príbuzných a priateľov futbalu v Chorvátskom Grobe dňa 19.6.2021 (sobota) od 15:00 na futbalové ihrisko v Chorvátskom Grobe kde bude pripravený nafukovací hrad, rôzne
prejsť na článokKaždý pri sexe preferuje niečo iné, Či už sú to vzdychy, tiché milovanie alebo nežné nadávky .. všetko k sexu patrí a každý si vyberie to svoje naj :)
prejsť na článokPredstavujeme Vám NOVINKU roka luxusných MAKE UP-ov! Dva nové make-upy s ošetrujúcimi zložkami z laboratórií SOTHYS PARIS. Pre tie z Vás, ktoré ešte nepoznajú SOTHYS PARIS, tak je profesionálna luxusná kozmetická značka. Čo to znamená? Top kvalitu, ktorú
prejsť na článokVeké finále! Krásny záver kariéry Junior Handlingu Michelle Zemiarovej, ktorého sme boli súčasťou. Michelle Khalesi. Úspešné ukončenie 5ročnej nepretržitej junior handlerskej kariéry pre Michellku. Vyhrala JH v roku 2021 a reprezentovala Slovensko na sve
prejsť na článok