Koronavírus a Zákonník práce 17. marca 2020 Príspevok pridal: PZSSRO Kategória: Novinky Nekomentované Témy článku: - práca z domu, - zatvorenie firmy, - zamestnanec v karanténe, - zamestnanec sa stará o dieťa, ktorému zatvorili školu, - čerpanie dovolenky a náhradného voľna, - nemocenské dávky a ošetrovné. PREVENTÍVNE OPATRENIA V zmysle Čl. 8 základných zásad Zákonníka práce zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci. Podľa § 55 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu ak je to nevyhnutné pri karanténnych opatreniach. Podľa § 5 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov. Z toho vyplýva napríklad povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi možnosť práce z domu, ak je to možné. ZAMESTNANEC JE V KARANTÉNE V prípade, že zamestnancovi je nariadená karanténa napríklad ak sa vrátil z pracovnej cesty v zahraničí zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na dobu karantény pracovné voľno. Ide o dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca. Viď § 141 ods. 1 Zákonníka práce. Nemocensky poistený zamestnanec má nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní karantény voči zamestnávateľovi. Od 11.-teho dňa karantény má zamestnanec nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Informácie o nemocenskom nájdete po kliknutí SEM. ZAMESTNANEC SA STARÁ O DIEŤA, KTORÉMU ZATVORILI ŠKOLU Ak sa zamestnanec sa stará o dieťa, ktorému uzavreli školu, škôlku, jasle, tak podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce ide o dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca. Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi voľno bez náhrady mzdy na čas, kedy je škola uzavretá. Nemocensky poistený zamestnanec má nárok na ošetrovné zo Sociálnej poisťovne. Informácie o ošetrovnom nájdete po klioknutí SEM. UZATVORENIE PREVÁDZKY, FIRMY V prípade, že zamestnávateľ je prinútený z dôvodu prevencie pred šírením koronavírusu uzavrieť prevádzku a zamestnanec nemôže ďalej pracovať, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Príkladom je uzatvorenie škôl na základe rozhodnutia ústredného krízového štábu. Rovnako je to vtedy, ak zamestnávateľ uzavrie prevádzku alebo obmedzí prevádzku z dôvodu poklesu tržieb, napríklad v prípade reštaurácie, hotela a ďalších podnikov poskytujúcich služby verejnosti. Pokiaľ zamestnávateľ nevie zamestnancovi ďalej prideľovať prácu a zamestnanec musí zostať doma, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník) a zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. AKO SA URČÍ PRIEMERNÝ ZÁROBOK Priemerný zárobok sa určuje zo mzdy dosiahnutej v predchádzajúcom štvrťroku. Napríklad pokiaľ ide o náhradu mzdy vyplatenú za mesiac marec 2020, určí sa z priemerného zárobku zisteného za IV. štvrťrok 2019. PRÁCA NA DOHODU Pozor, dohodári teda zamestnanci pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti, na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o brigádnickej práci študentov, nárok na náhradu odmeny nemajú! Ak pre nich zamestnávateľ nebude mať prácu, podľa Zákonníka práce nemajú nárok na žiadne odškodnenie. § 142 Zákonníka práce sa na dohodárov nevzťahuje. NARIADENIE ČERPANIA DOVOLENKY Zamestnávateľ ďalej môže využiť svoje právomoci nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky v zmysle § 111 ods.1 Zákonníka práce. Tzv. hromadné čerpanie dovolenky (ak sa uzavrie celá prevádzka) by nemalo presiahnuť dva týždne. Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky je však zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca. Nie je teda možné, aby napríklad v piatok 13.3.2020 zamestnávateľ oznámil, že od pondelka 16.3.2020 si budú dva týždne čerpať dovolenku pokiaľ s tým zamestnanci sami nesúhlasia. ČERPANIE NÁHRADNÉHO VOĽNA Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas v zmysle § 121 ods. 3 a 4 Zákonníka práce, ktorú zamestnanec vykonal ešte pred pandémiou. Pozor dohodnúť to znamená zamestnanec musí s čerpaním náhradného voľna súhlasiť. Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje po skončení krízovej situácie. Túto alternatívu je potrebné chápať v kontexte, že o voľno požiada sám zamestnanec, zamestnávateľ by nemal zneužívať tento inštitút z vlastného rozhodnutia. Ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, zamestnávateľ môže v zmysle dohodnutých pravidiel nariadiť zamestnancom zostať doma, zameškaný čas si zamestnanci odpracujú v rámci konta pracovného času. Zdroj (upravené) KONTAKTYPartizánska cesta 67, 974 01 Banská Bystrica048 / 411 34 01048 / 415 73 [email protected] The post Koronavírus a Zákonník práce appeared first on Pzs.
Moje poďakovanie patrí SOPK Trnava za spoluorganizovanie školenia s Ing. Jozefom Mihálom Zákonník práce 2015, ktoré sa konalo 4.5.2015 v Trnave ako aj všetkým prítomným. Cieľom školenia bolo oboznámiť účastníkov s najnovšou novelou Zákonníka práce, ktorá
prejsť na článokKoronavírus a cestovanie Počas pandémie koronavírusu neočakávajte ľahkú refundáciu letu za zrušený let. Prostredníctvom našej slu
prejsť na článokMilé kolegyne, kolegovia účtovníci chcel by som Vás informovať o seminároch, ktoré pre Vás pripravujeme na obdobie jeseň zima 2016/2017. 2016 21.11. ZÁKONNÍK PRÁCE 2016 + Daňové a odvodové tipy lektor RNDr. Jozef Mihál (miesto Trnava) 26.11. (sobota)
prejsť na článokV časoch, keď nebezpečný koronavírus zrušil všetky spoločenské akcie a objednané zákazky sa rušia jedna za druhou, prinášame veriacim priame prenosy svätých omší z rímskokatolíckeho kostola v Nižnej nad Oravou. Tieto sväté omše vysielame každý utorok, štv
prejsť na článokVšeobecné obchodné podmienky (VOP) predstavujú určitý zmluvný dokument, ktorý bližšie špecifikuje formu obchodného vzťahu medzi predávajúcim a kupujúcim. Pri obchodnom vzťahu medzi podnikateľmi sa podmienky odvíjajú najmä z Obchodného zákonníka, kde majú
prejsť na článok