Vzťahy s teenagerom: skutočné problémy a príčiny nespokojnosti

Možné dôvody nespokojnosti so správaním teenagerov Ak o tom premýšľate, môžete vyriešiť veľa problémov jednoducho tým, že ich nepovažujete za problémy. ·         Dievča si nevedie dobre. Ak to bude pokračovať, veľmi skoro bude pochybovať o štúdiu na univerzite. To je samozrejme problém, ktorý treba riešiť. ·         Chlapec nechodí na šport. Ak nemá niečo rád a hrá sa celý deň len na počítači, je to problém. Ak však má iné vášne a neexistujú žiadne zdravotné problémy, potom to problém nie je. ·         Dievča nerado číta knihy. Áno, ľutujem. Ale to nie je problém, ktorý musí byť vyriešený. ·         Dievča neustále chodí do kina a zakaždým s rôznymi chlapcami. Podľa môjho názoru je to problém chlapcov. Aspoň ak je to obmedzené na filmy a bozky. Ak ste dievča vychovali dobre, nie je tu problém. ·         Chlapec nekomunikuje so svojimi rodičmi. Sedí len vo svojej izbe, zavesí na dverách znamenie: Nechodiť!. Chcete s ním komunikovať? Potom je to problém a môžete ho vyriešiť. Musíme nájsť silu a dať im príležitosť. Nechajte dieťa v pokoji, nech je to, čím je. Verte mi.  Ak je nejaký problém  jasný, aby sme ho vyriešili, musíme pochopiť, čo presne chceme dosiahnuť. Inými slovami, musíme nastaviť úlohu. V matematike je dobré riešenie problému už polovicou riešenia. Úloha musí spĺňať dve požiadavky: musí byť konkrétna a uskutočniteľná. Často, na vyriešenie veľkého problému, je užitočné rozdeliť ho na niekoľko malých. Úlohy môžu byť veľmi odlišné, ale najprirodzenejšie je ich rozdeliť na jednoduché a zložité úlohy. Jednoduché úlohy sú tie, ktoré nevyžadujú spoluprácu teenagerov. V tomto zmysle je napríklad oprava zlých známok ťažkou úlohou, pretože je potrebné pracovať na nej s dieťaťom.  A ešte jeden veľmi dôležitý bod. Dieťa musí vidieť, že ste vždy na jeho boku. Nielen v tom zmysle, že úloha by mala byť vyriešená pre svoje vlastné dobro. Ale v tom zmysle, že sa budete sa snažiť pomôcť vyriešiť nejaký problém. Nakoniec by som vám chcela odporučiť:  nenechajte sa uniesť s výchovou teenagerov! 1.      Po prvé, nemusíte riešiť všetky problémy naraz. Nepreťažujte seba ani dieťa. Stanovte priority a zaoberajte sa jedným z najdôležitejších problémov podľa vášho názoru. A zvyšok problémov sa momentálne nedotýkajte! 2.      Po druhé, absolútne nie je nevyhnutné (a dokonca ani škodlivé a zdĺhavé) neustále zlepšovať a zlepšovať niečo a žiť po celú dobu v situácii riešenia problémov a úloh.  Článek Vzťahy s teenagerom: skutočné problémy a príčiny nespokojnosti se nejdříve objevil na Hux.

  • Web: Hux
  • Aktualizované: 12.9.2023
prejsť na článok

Kto rozbíja vzťahy častejšie kvôli zlému sexu: názor sociológov

Koho viac trápia problémy so sexom mužov alebo ženy? Na zodpovedanie tejto otázky potrebovali sociológovia poznať názor takmer 20 000 ľudí. Ženy sú viac ako muži náchylné ukončiť vzťah kvôli nedostatočnej sexuálnej harmónii teda kvôli sexuálnej nekompa

prejsť na článok

Spánková paralýza co to je, příčiny a příznaky

Spánková paralýza, stav mezi bděním a spánkem, je oblíbeným tématem popkultury, zejména hororů. Ani v praxi se bohužel nejedná o nic příjemného tato spánková porucha může člověka pěkně potrápit. Ať už se s tímto neduhem sami potýkáte, či se jen chcete do

prejsť na článok

Dôvody a príčiny bolesti

V dnešnej dobe mnoho ľudí trpí rôznymi bolesťami, najme bolesťou chrbta (chrbtice) i rôznych častí tela (pohybového aparátu). Pokiaľ máte tiež tieto problémy, čítajte ďalej a dozviete sa príčiny  Vašich bolestí. Čo je bolesť  Bolesť sa definuje ako „nep

prejsť na článok

Obchodné právo

Zakladanie a zmeny obchodných spoločností, vzťahy súvisiace s podnikaním, záväzkové vzťahy a iné The post Obchodné právo appeared first on Advokátska kancelária JUDr. Juraj Macík | Sme orientovaní na výsledky pre klientov.

prejsť na článok

Dotazník spokojnosti zamestnancov

Online dotazník je najrýchlejší a zároveň najideálnejší spôsob získavania spätnej väzby. Dotazník môžete použiť napríklad pri pracovných pohovoroch, zisťovaní motivácie zamestnancov, prípadne iných aspektov týkajúcich sa ich pracovného prostredia. Vhod

prejsť na článok