Ide st le o zamestnaneck benefit, alebo u nutnos? Vaka cen m za dopravu m e by pre niektor ch zamestnancov cesta do s dla firmy finanne ne nosn . Spolu s nedostatkom kvalitn ch zamestnancov zvauj zamestn vatelia roz renie zamestnaneck ch benefitov. Pon ka sa podpora dopravy zamestnancov do pr ce. Tento benefit vaka neust lemu zdraovaniu cestovn ho ocen rad existuj cich zamestnancov a mono pril ka aj zamestnancov nov ch. M v ak aj svoje skalia. Pean a nepean pr spevky v tovn ctve zamestn vate#318;aPrepl canie cestovn ch l stkov sa predra , pr spevok bude s asou v platyAko najjednoduch a najr chlej variant sa jav prepl canie ceny cestovn ho. Zamestnanci by jednoducho svoje cestovn l stky za vlakov i autobusov dopravu do zamestnania predloili vo vopred uren ch asov ch intervaloch zamestn vateovi na preplatenie. Av ak toto (na prv pohad) jednoduch rie enie je v skutonosti celkom zloit a n kladn . Nejedn sa toti o pracovn cestu, kedy zamestn vate cenu cestovn ho jednoducho zamestnancovi preplat . Pracovnou cestou nem e by cesta zamestnanca z jeho bydliska do miesta pravideln ho pracoviska, respekt ve miesta v konu pr ce. Cesta do zamestnania je vdy povaovan za s kromn v daj zamestnanca. Ak zamestn vate v daj zamestnancovi preplat , bude suma tohto pean ho pr spevku zdaniten m pr jmom zo z vislej innosti poda 6 z kona o daniach z pr jmov. Skr tka bude pridan k jeho benej v plate. Pr spevok bude tie s asou vymeriavacieho z kladu povinn ch odvodov zdravotn ho a soci lneho poistenia, a to tak na strane zamestnanca, ako aj na strane zamestn vatea. Mus s o benefit v s lade so z konomA ako to bude s n kladmi na strane zamestn vatea? Bude pr spevok na dopravu zamestnancovi do zamestnania formou finann ho pr spevku daovo uznaten ? Tu m e zamestn vate postupova v s lade s ustanoven m 24 ods. 2 p sm. j) bodu 5 z kona o daniach z pr jmov. Daovo inn s v davky (n klady) na pracovn a soci lne podmienky, starostlivos o zdravie, zv en rozsah doby odpoinku zamestnancov a vynaloen na pr va zamestnancov vypl vaj ce z kolekt vnej zmluvy, vn torn ho predpisu zamestn vatea, pracovnej zmluvy alebo inej zmluvy (pokia tento alebo osobitn z kon neustanovuje inak) . Na astie nie je v z kone ohadom pr spevku na dopravu alej stanoven ni in (tento alebo osobitn z kon neustanovuje inak) a v davky (n klady) upraven intern m predpisom, kolekt vnou zmluvou at. bud pre zamestn vatea daovo uznaten . Pr klad poskytovania pean ho pr spevkuZamestn vate by mohol n rok zamestnancov na pean pr spevok upravi napr klad takto: Zamestnanci maj v s lade s internou smernicou zamestn vatea XY n rok na pr spevok za kad odpracovan smenu vo v ke l stka MHD v cene Sk a zamestnanci, ktor v mieste v konu pr ce neb vaj , maj n rok na pr spevok vo v ke Sk za km poda vzdialenosti bydliska od miesta v konu pr ce, najviac v ak Sk. Ot zkou je, i by v tomto pr pade nebolo jednoduch ie kad mu zamestnancovi nav i o pr slu n sumu mesan mzdu. Zamestn vate sa t m vyhne zv enej administrat ve poskytovania pean ho pr spevku jednotliv m zamestnancom a jeho pr padn mu preukazovaniu pri kontrole finann mu radu. Doprava zamestnancov do pr ceal ou monosou je doprava zamestnancov do pr ce samotn m zamestn vateom (eventu lne prostredn ctvom zmluvn ho dopravcu). Tu je potrebn op pos di situ ciu tak na strane zamestnanca, ako aj na strane zamestn vatea. Pokia sa zamestn vate rozhodne zabezpei zvoz zamestnancov do a zo zamestnania vlastnou alebo externou dopravou a zamestnanec t to dopravu nehrad , ide na strane zamestnanca o zdaniten nepean pr jem zo z vislej innosti poda 6 z kona o daniach z pr jmov. Pridaova sa tu bude vo v ke obvykl ho cestovn ho, vr tane odvodu soci lneho a zdravotn ho poistn ho. V nimku v ak maj zamestnanci zamestn vatea, ktor prev dzkuje verejn dopravu os b. Na tie pam t ustanovenie 6 ods. 9 p sm. e) z kona o daniach z pr jmov. Od dane s u nich a ich rodinn ch pr slu n kov osloboden pr spevky vo forme bezplatn ch alebo zavnen ch cestovn ch l stkov. Doprava zabezpeovan zamestn vateom bude op daovo uznaten m n kladom (v dajom), pokia ide o pr va zamestnancov vypl vaj ce z kolekt vnej zmluvy, vn torn ho predpisu zamestn vatea, pracovnej alebo inej zmluvy, pokia tento alebo osobitn z kon neustanovuje inak. Zamestn vate mus by schopn preuk za skutonos, e uveden n klady (v davky) vznikli, e ide o n klady (v davky) vynaloen na dosiahnutie, zabezpeenie a udranie zdaniten ch pr jmov, zachytenie n kladov (v davkov) v tovn ctve (daovej evidencii). Pean a nepean pr spevky v tovn ctve zamestn vateaV pr pade pean ho pr spevku (preplatenia cestovn ho) zamestn vateom na dopravu zamestnancov do a zo zamestnania sa bude jedna o mzdov n klad. Zamestn vate tuje v r mci tovej skupiny 52 Osobn n klady. Na z tovanie odvodov zdravotn ho a soci lneho poistenia hraden ch zamestn vateom tandardne vyuije et 524 Z konn soci lne a zdravotn poistenie. In to bude v pr pade zaistenia dopravy. Doprava vlastn m automobilom sa do tovn ctva premietne rovnako ako prev dzkovanie in ch dopravn ch prostriedkov. Vyuij sa tandardn n kladov ty, kde zachytia n klady na spotrebovan pohonn hmoty, odpisy dopravn ch prostriedkov, mzdov n klady vodiov a pod. Ak zamestn vate pre dopravu zamestnancov vyuije extern automobilov dopravu, p jde o tandardn slubu, tj n kladov et 518 Ostatn sluby. The post Zaistenie či preplatenie nákladov na dopravu zamestnancov z a do práce first appeared on euro extra.