Ste zamestnávateľ? Potom Vás bude iste zaujímať novela zákona o službách zamestnanosti, účinná od 1.1.2019, ktorá dáva zamestnávateľom za povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta. V paragrafe 62, v odseku 6, uvedeného zákona sa uvádza: „Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z.)“. Toto opatrenie má za cieľ identifikovať, čo najľahšie, zamestnania s nedostatkom pracovnej sily. Voľné pracovné miesta môže zamestnávateľ nahlásiť viacerými spôsobmi: Online prostredníctvom istp.sk (Internetový sprievodca trhom práce) Vyplnením tlačiva „Nahláška voľných pracovných miest“ a jeho odoslanie poštou, faxom alebo elektronickou poštou na príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Telefonicky na ÚPSVR Online prostredníctvom uverejnenia inzerátu na portáloch profesia.sk alebo kariera.sk Pracovné ponuky určené pre štátnych príslušníkov tretích krajín je naďalej povinné inzerovať cez istp.sk alebo Úrad práce Nesplnenie tejto povinnosti bude sankcionované pokutou vo výške 300 €. Neváhajte sa na nás obrátiť! V prípade potreby sa o nahlásenie voľných pracovných miest postaráme za Vás. Príspevok Od januára 2019 musia zamestnávatelia nahlasovať voľné pracovné miesta zobrazený najskôr RVD Services s.r.o..