Malá výplata je pre dve tretiny Slovákov a Čechov dôvod pre zmenu zamestnania. Pri zmene zamestnania sú mzda a medziľudské vzťahy dve najdôležitejšie kritériá. Najčastejšie dôvody pre odchod zo zamestnania: 1. Nedostatočné finačné ohodnotenie je pre viac ako 60% Slovákov a Čechov dôvodom pre prípadný odchod zo zamestnania. 2. Druhým najvýraznejším dôvodom pre približne 50% Pokračovať na Dôvody pre odchod zo zamestnania Príspevok Dôvody pre odchod zo zamestnania zobrazený najskôr RIASEC.sk.