Často sa stáva, že zamestnanec pri návšteve štátnych inštitúcií, ako Sociálna poisťovňa alebo Úrad práce zisťuje, že na preukázanie niektorých skutočností mu chýbajú dôležité dokumenty od bývalých zamestnávateľov. Po rokoch je možné, že bývalý zamestnávateľ už neexistuje a dostať sa tak k vyžadovaným dokumentom môže byť pomerne náročné. Prinášame vám prehľad dokladov, ktoré je povinný zamestnávateľ vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru a dohody. Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list) Zápočtový list je dokument, ktorý je určený predovšetkým pre potreby zamestnanca. Tento dokument by mal obsahovať: dobu trvania pracovného pomeru;druh vykonávaných prác;informácie o zrážkach zo mzdy zamestnanca (pre koho sa zrážky vykonávajú, v akej výške, v akom poradí, meno exekútora, ktorý vydal príkaz na začatie exekúcie);údaj o poskytnutí odchodného (stačí informácia, či bolo/nebolo poskytnuté);údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu (týka sa tzv. duálneho vzdelávania) V dokumente samozrejme nesmie chýbať názov zamestnávateľa a zamestnanca. Po skončení dohody zamestnávateľ nie je povinný vydať zamestnancovi zápočtový list. Zamestnávateľ vydáva len potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, pre koho, v akej výške a v akom poradí. Zamestnávateľ je povinný vydať písomné vyhlásenie o tom, či je voči zamestnancovi vedené daňové exekučné konanie formou zrážky zo mzdy (vyhlásenie môže byť súčasťou zápočtového list alebo potvrdenia o vykonávaných zrážkach). Zápočtový list sa odovzdáva zamestnancovi väčšinou spolu s poslednou výplatnou páskou. Potvrdenie o zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti Ide o tlačivo, ktoré dokumentuje všetky vyplatené príjmy od zamestnávateľa, uvádza výšku poistného, príspevkov, zrazených preddavkov na daň, obsahuje informácie o daňovom bonuse, Zamestnávateľ nie je povinný vystaviť potvrdenie pri skončení zamestnania. Vydáva ho: do 10.2. nasledujúceho kalendárneho roka, ak oňho zamestnanec požiada do 5.2.do 10.3. nasledujúceho kalendárneho roka, ak zamestnanec nepožiada o potvrdenie ani o vykonanie ročného zúčtovania dane Potvrdenie o zdaniteľnom príjme zo závislej činnosti je dôležitou prílohou daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb. Zamestnávateľa máte právo požiadať aj o tzv. pracovný posudok. Ide o písomnosti, ktoré hodnotia prácu zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopnosti. Pracovný posudok vydáva len na žiadosť, a to do 15 dní od vyžiadania. POZOR! Nie skôr ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru.
V procese rozviazania pracovného pomeru zamestnanca si musí zamestnaváteľ splniť viaceré povinnosti. Táto problematika zďaleka nezahŕňa len zoznam dokumentov, ktoré je povinný zamestnancovi odovzdať, alebo jeho povinnosti voči poistovniam. V nasledujúcom
prejsť na článokMy rodičia zamestnanci častokrát riešime odstupné v rámci pracovného pomeru. Veľmi často v súvislosti po skončení rodičovskej dovolenky. Pripravila som pre Vás odpovede na 10 podstatných otázok a zopár upozornení. Tento článok je súčasťou prém
prejsť na článokKaždý kto pozná alkohol určite pozná aj dychové skúšky na prítomnosť alkoholu. Mienka o týchto dychových skúškach u zamestnancov je vo väčšine prípadov negatívna a berú takúto kontrolu na prítomnosť alkoholu v dychu ako „šikanu“ od zamestnávateľa alebo od
prejsť na článokProces prijimania nového zamestnanca nekončí jeho výberom spomedzi uchádzačov o zamestnanie. Dokonca ani podpisom pracovnej zmluvy a jeho prihlásením do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a na daňový úrad. Zoznam povinností zamestnávateľa je oveľa dlhši. Po
prejsť na článokHospic Milosrdných sestier v Trenčíne PRÍJME do pracovného pomeru ďalšieho LEKÁRA - LEKÁRKU, ktorý dokáže v spolupráci s multidisciplinárnym hospicovým tímom spojiť profesionálnu MEDICÍNSKU starostlivosť o pacienta s vytváraním pocitu pokojného DOMOVA pre
prejsť na článok