Naša spoločnosť chce do svojej organizačnej štruktúry začleniť pozíciu generálneho riaditeľa. Doteraz sme takúto pozíciu v organizačnej štruktúre nemali, túto úlohu fakticky vykonával štatutárny zástupca spoločnosti. Spoločnosť sa rozrastá a generálny riaditeľ je potrebný. Chceli by sme, aby bolo možné generálneho riaditeľa odvolať v prípade, ak štatutárny zástupca alebo majitelia spoločnosti nebudú s jeho výkonom spokojní. Tiež by sme chceli, aby sa generálny riaditeľ mohol svojej pozície vzdať, napríklad zo zdravotných alebo iných dôvodov. Porozumeli sme, že pri odvolaní z funkcie alebo vzdaní sa funkcie nie je potrebné uskutočňovať organizačnú zmenu. Pracovný pomer sa odvolaním z funkcie končí a spoločnosť nesie menšie riziko, že sa odvolaný zamestnanec bude domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Ako máme správne postupovať, aby sme docielili možnosť zániku pracovného pomeru generálneho riaditeľa odvolaním z funkcie? Zákonník práce odvolanie, ani vzdanie sa funkcie zamestnancom špecificky neupravuje. Zákonník práce však upravuje v § 42 ods. 2 možnosť voľby alebo menovania zamestnanca do funkcie vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu. Z tohto ustanovenia vyplýva, že ak vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní. Na to, aby bolo možné generálneho riaditeľa z jeho pozície odvolať, alebo aby sa mohol svojej pozície vzdať, je preto v prvom rade potrebné, aby Vaša spoločnosť prijala vnútorný predpis. Môžete ho nazvať smernica alebo politika a malo by z neho vyplývať, že predpokladom vzniku pracovného pomeru s generálnym riaditeľom je jeho vymenovanie alebo voľba, podľa toho, pre aký postup sa rozhodnete. Povedzme, že prijmete smernicu, v ktorej bude uvedené, že generálneho riaditeľa spoločnosti menuje do funkcie konateľ spoločnosti, ktorý ho môže z funkcie aj odvolať, alebo sa generálny riaditeľ môže svojej funkcie vzdať. Smernicu podpíše konateľ Vašej spoločnosti a tým bude prijatá. Keď budete mať vhodného kandidáta na pozíciu generálneho riaditeľa, vypracujete jednoduchý dokument, v ktorom uvediete, že ho menujete do funkcie. Takýto „menovací dekrét“ podpíše konateľ spoločnosti a Vaša spoločnosť uzatvorí s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu. Tým vznikne pracovný pomer s generálnym riaditeľom. Po čase budete možno chcieť generálneho riaditeľa odvolať, alebo sa sám bude chcieť svojej pozície vzdať. Ako sme spomenuli, Zákonník práce neobsahuje konkrétne ustanovenia v súvislosti s odvolaním alebo vzdaním sa funkcie vedúceho zamestnanca. Existuje len výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, v zmysle ktorého môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, „ak prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2“. To je práve to ustanovenie, z ktorého vyplýva, že vnútorný predpis môže určiť, že predpokladom vzniku pracovného pomeru vedúceho zamestnanca je menovanie do funkcie. Z výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce právna prax a judikatúra odvodzuje, že ak je vedúci zamestnanec odvolaný, alebo sa svojej funkcie vzdal, možno pracovný pomer ukončiť výpoveďou. V takom prípade však platia viaceré povinnosti zamestnávateľa obdobne ako pri inej výpovedi, a teda aj pri výpovedi z organizačných dôvodov. V prvom rade musí zamestnávateľ dodržať výpovednú dobu, ktorá sa líši v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ má tiež tzv. ponukovú povinnosť. V rámci nej musí zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú pracovnú pozíciu, ak má takú pozíciu v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce. Pri výpovedi z dôvodu podľa § 63 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce však neplatí povinnosť vyplatiť zamestnancovi odstupné, ako by to bolo napríklad pri výpovedi z organizačných dôvodov. Menovanie do funkcie je preto vhodný spôsob úpravy pracovného pomeru s vedúcim zamestnancom, práve z dôvodu o niečo jednoduchšieho skončenia pracovného pomeru, najmä v tých prípadoch, pri ktorých by uskutočnenie organizačnej zmeny nebolo jednoduché. Príspevok Možno generálneho riaditeľa spoločnosti odvolať z funkcie? je zobrazený ako prvý na Brook Partners.
Vyzývame prezidentku, aby zablokovala vymenovanie Petra Marušáka na post generálneho riaditeľa SPF. Víťaz výberového konania pod taktovkou úradu vlády je... Zdroj
prejsť na článokĎalšie zmanipulované výberové konanie, tentoraz na generálneho riaditeľa Slovenského pozemkového fondu (SPF) má vyhrať kandidát OĽaNO bez akýchkoľvek skúseností. Celé... Zdroj
prejsť na článokHLAS vyzýva premiéra Ľudovíta Ódora, aby po odvolaní riaditeľa Slovenskej informačnej služby bezodkladne odvolal z funkcie aj policajného prezidenta Štefana... Zdroj
prejsť na článok425 Otázka: Dobrý deň. Asi v roku 2019 ma poprosil kamarát, ktorý zakladal biznis, aby som mu robila konateľku v jednej spoločnosti. V roku 2021 som sa vydala a po rozhovore s manželom som chcela ukončiť svoje pôsobenie v tejto firme. Napísala
prejsť na článokbody.kc-css-system .kc-css-4173278 img{padding: 10px 10px 10px 10px;} Náš klient, Slovenské magnezitové závody v Jelšave, ktorý nám zveril dôveru nielen v rámci zorganizovania významných eventov či výroby grafických materiálov, sa na nás obr
prejsť na článok